Informationsveranstaltung für Antragsteller*innen
Einmal im Jahr führt das Regionalmanagement Mecklenburgische Seenplatte - Müritz zusammen mit dem StALU MS und dem Landesfrauenrat M-V eine Informationsveranstaltung für potentielle LEADER-Antragsteller*innen durch.
So wurde auch alle potentiellen Antragsteller*innen der Prioritätenliste 2021/2022 am 21. Januar 2021 zu einer Informationsveranstaltung zur LEADER-Förderung in der Müritz-Region eingeladen. In diesem Jahr fand sie online über das Portal Webex statt.
Das Regionalmanagement stellt die LEADER-Region und ihre Entwicklungsstrategie vor und informierte zusammen mit der Bewilligungsbehörde, dem Staatlichen Amt für Landwirtschaft und Umwelt Mecklenburgische Seenplatte StALU MS über den Ablauf der Förderung: vom Lesen der Strategie über das Ausfüllen der Ideenskizze, den Bewertungsprozess der Lokalen Aktionsgruppe, das Ausfüllen der LEADER-Förderanträge bis hin zu aktuellen Entwicklungen und allgemeinen Hinweisen im Bereich Vergabe.
Unterstützung gab es von Elke-Annette-Schmidt, der Gleichstellungsbeauftragten der Müritz-Region und Vertreterin des Landesfrauenrates Mecklenburg-Vorpommern. Sie beleuchtet auch anhand von Praxisbeispielen die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter für die Entwicklung der ländlichen Regionen und unterstreicht die Bedeutung der Gleichstellung als ein Bewertungskriterium bei der LEADER-Förderung in der Müritz-Region.
Im Anschluss gibt es Zeit für persönlichen Austausch und Fragen an die anwesenden LAG-Mitglieder und Redner*innen.
Unterlagen der Veranstaltung
Regionalmanagement & StALU:
Landesfrauenrat M-V:
- Integration von Gleichstellung bei LEADER
- Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
- Orientierungshilfe für Antragsteller*innen zur Berücksichtigung des Querschnittsziels Gleichstellung bei LEADER-Projekten
- Merkblätter zur Umsetzung von Gleichstellung unter: www.landesfrauenrat-mv.de
- mit bedarfsgerechter flexibler Kinderbetreuung
- mit Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Unternhemen
- mit Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben als Inhalt von Weiterbildungen und Beratungen
- mit ILE und LEADER
- mit Beteiligungsprozessen
- mit geschlechtergerechter Sprache